子长县创建两项制度 拓宽新任职干部管理监督方式

　　为深化细化“三项机制”配套措施，子长县积极探索试行“新任职干部任前承诺制度”和“新提拔干部家属列席任前集体谈话会议制度”，从任职源头加强对领导干部的提醒、教育、监督和管理，探索构建八小时之外监督管理新举措，不断完善教育引导机制，促进干部廉洁从政，奋力追赶超越。

　　2017年5月12日子长县在政府六楼会议室召开的干部任前集体谈话会上，74名新提拔任职干部，签定了“领导干部任职承诺书”，46名新提拔副科级干部家属应邀列席了会议。县委常委、组织部长李宜然结合两项制度，对新任职干部提出具体要求和希望。要求新提拔干部要端正心态，强化学习；加强团结，维护大局；求真务实，勇于担当；修身齐家，清正廉洁，在脱贫攻坚的主战场上，奋勇当先。

　　实行新任职干部承诺制主要是干部提拔任职前，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，就遵守政治纪律、正确履行职责、坚持优良作风、强化为民服务意识、保持勤政廉洁等五方面，做出承诺，签订《任职承诺书》，立下“军令状”，提高自我约束、自我管理、自我监督能力，增强自律意识，规范从政行为。承诺书一式四份，分别由组织、纪检、单位党组织和个人存档，作为今后考核评价干部的重要依据。

　　实行新提拔干部家属列席任前谈话会制度，即新提拔级干部，在正式到岗前，在接受组织任前谈话和廉政教育的同时，必须邀请家属列席会议，同步接受廉洁纪律教育。教育引导和鼓励家属多关心、多过问领导干部的思想、工作和生活情况，当好廉洁自律的宣传员、监督员和“廉内助”，自觉做到安守本分，不干预领导干部的正常政务，善待领导干部手中的权力，耐得住清贫，不利用对方权力和影响搞特殊，不接受任何影响对方公正执行公务的礼品、礼金和宴请，常吹遵纪守法的“枕边风”，加强对领导干部“八小时”之外的管理和监督。

　　通过建立“任前谈话”+“廉政教育” +“廉政考试”+“任职承诺”制度，同时邀请家属列席任前谈话会议，多种措施有机结合，形成监督管理合力，帮助领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观，自觉做到自重、自省、自警、自励。