红都“玫瑰”放异彩 ——记延长石油集团劳模杨晓丽

杨晓丽，女，中国共产党党员，大学本科学历，高级统计师，现在延长油田股份有限公司子长采油厂从事人力资源薪酬管理兼考勤管理、HR系统管理及全面预算等工作。曾连续多年荣获原延长油矿管理局、油田公司和采油厂各类先进荣誉，2017年，荣获延长油田股份有限公司人力资源系统“先进个人”荣誉;2017年，荣获子长采油厂2017年度“好媳妇”荣誉;2018年，荣获子长采油厂人力资源管理工作“先进个人”荣誉;2019年，荣获延长油田股份有限公司2019年度“三八红旗手”荣誉。
 

 

职工薪酬的好“管家”

职工薪酬涉及到每一名员工的切身利益，一直以来都被人密切关注的，相关的政策是否落实到位，不仅仅影响到每一名员工的切身利益，而且还直接影响到其主观积极性的激发。当大家按时准确无误地领到自己的薪酬工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝聚着劳资人员的多少幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的薪酬管理工作，杨晓丽把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做好、做细、做透。

从事薪酬管理工作多年来，她坚持根据油田公司下达的年度工资总额，认真分析，制定细化了采油厂各单位年度内的工资运行总额，并严把审核关，每月认真、负责地审核全厂6000多职工的各个工资项目，确保了采油厂年度工资总额在计划线内运行。为了加强绩效工资的激励作用，她根据各单位上报分配方案，认真核对职工考勤，核实每个岗位的实际工作量，公平合理地测算、分配各单位每月绩效工资，编制6000多职工绩效分配标准，充分利用工资和绩效工资的激励作用，提高了职工的生产积极性和创造性。

2019年，根据集团公司工资改革需要，需上报全厂职工薪酬信息表，杨晓丽同志面对时间紧、任务重和三厂重组时信息量严重缺乏的现状，克服家庭与个人身体的种种困难，于2019年4月完善了2764名职工薪酬信息，5月完善了550名退役军人信息，6月归整了276人的专业技术岗位，7月完善了474人的工作信息和365人的学历信息。为了使信息更准确更真实，2019年12月，该同志进了二次信息核实。

2019年杨晓丽同志参与完成了对《子长采油厂关于调整员工绩效工资实施差异化分配的方案》的修订，进一步优化了人力资源配置，规范了用工标准，有效地引导、调动了员工投身一线工作的积极性，严格执行采油厂《绩效工资分配办法(暂行)》、《机关员工绩效考核管理办法》等管理制度，真正形成体现出了一线职工比机关职工收入明显提高的向“生产一线”倾斜，为了进一步落实绩效工资差异化管理，树立“能增能减、奖罚分明”的分配理念和建立科学灵活的弹性机制，实现工资总额管控起到积极作用和保障。
 

 

职工合法权益的“维护者”

严格按油田公司制定的《请休假管理办法》管理员工考勤，保障员工的合法休假权益，同时大力宣传职工各项考勤制度并耐心为职工讲解说制度执行情况。2019年累计审核年休假2966人次，病休假402人次，以及婚假、产假等其他假167人次，哺乳假22人次。同时完成采油厂《员工年休假管理办法》《员工请销假流程》的修订。

杨晓丽同志能时刻心系职工的切身利益，深知各种社会保险直接关系着每名员工的自身利益，她积极地大力宣传社会保险的各项政策、法规及规章，同时，耐心细致地给各单位办事人员及参保职工进行社保方面各种疑惑解答，并认真仔细核对每个职工的信息与缴费基数，维护职工了个人权益。
 

减员增效改革的“实践者”

子长采油厂是2016年由子长区域三个采油厂整个组建成立的新厂，是油田公司深化改革的试点，重组之初有员工7100人，冗员问题十分突出，为了落实采油厂减员增效改革目标，杨晓丽同志主动请缨，克服家庭困难，每月2次深入到区队、班组去核实检查考勤，按照《子长采油厂关于开展劳动用工整顿工作的通知》《子长采油厂关于开展劳动纪律专项督查的通知》精神，有理有据地核实各种问题。推动采油厂针对在岗不适用、不在岗等各种情况，采取发公告解除劳动合同、停发工资、解除劳动合同、违纪解除合同、离岗退养、停薪待岗、提前退休、完善工伤、病假手续、人员划转等措施已处置199人。截止2019年底在册职工5423人，有效减员389人，有力地推动采油厂减员增效改革取得实效。
 

 

职工信息引擎的“打造者”

HR人力资源系统，是集团公司为了保障职工利益，做的职工人员信息统计系统，为了使集团公司编制的HR人力资源系统更完整，更具体，从 2016年起，她就从各单位收集、档案理整、各原始信息中搜集等多方面不断完善、不断修改每个职工个人信息，对系统不断维护，使系统中的各条信息都能与职工的最新情况链接。使集团正式启用的HR人力资源系统中的人员信息有了准确性，为了更一步提高准确性，于2019年1-5月采集完成2594人的照片信息，为2020年完全进入HR系统工作提供了坚实的信息保障。2019年HR系统报表的生成，就起源于几年来的HR信息系统，因各数据统计的系统自动化，使的职工信息更自动化，信息更及时化，数据更准确化，极大地提高了工作效率、质量。

多少年来，杨晓丽的工作都是紧张而且繁重的，但她始终能围绕厂中心工作，严格以一名共产党员的标准要求自己，不断学习，取长补短，不断提高自身素质。她克服身体和家庭的困难，认真履行并完成好各项工作， 为采油厂的高质量发展默默奉献自己的最大正能量，充分展现了一名新时代女性爱岗敬业，锐意进取的高尚品德。同时，杨晓丽积极投身参加子长市“爱心无极限”公益活动，不断关爱、资助贫困学生、留守儿童和孤寡老人，用爱心回报社会，充分展现了数万油田儿女的巾帼风采。(钟丰富 报道)